Por que é importante investir em treinamento e capacitação de funcionários?

Obter os candidatos apropriados para as posições requeridas não é uma tarefa fácil, e uma vez que você tenha o pessoal que fará parte dessa grande equipe, é necessário continuar com seu desenvolvimento e estabilidade profissional dentro da empresa. Conheça os benefícios do treinamento para a equipe. Toda organização de sucesso tem seu capital humano como uma base sólida, e é por isso que as empresas se esforçam para selecioná-lo. As empresas que estão realmente comprometidas com a qualidade tendem a investir em treinamento, porque elas não apenas reconhecem, mas também tomam como certo que tais investimentos agregam valor às capacidades humanas da empresa. Obter os candidatos apropriados pa

Injustiçado no trabalho? Será?

Deixe de ser vítima! Quase impossível um colaborador mi mi mi reconhecer-se como tal... Isso ocorre pela dificuldade incrível de sair da zona de conforto e ter um novo olhar sobre as suas atitudes! Vou reproduzir um trecho do livro: A nova lógica do sucesso escrito por Roberto Shinyashiki. " ... o colaborador que não se sente valorizado. Pensa que tudo é um jogo de poder, que vence quem fizer a melhor política e ignora que o processo de reconhecimento é extremamente simples. A política existe, mas um profissional que gera resultado escapa da maioria desses jogos. Por isso, o melhor método para crescer é gerar lucro para a empresa e encarar a meta dela como a sua meta." Entendeu? O jogo da

Funcionários estão destruindo a própria empresa... De quem é a culpa?

Olá, pessoal! Vamos lá... Você sabia que segundo um professor da Universidade de Harvard e também consultor o Sr. Raj Sisodia, afirma conforme pesquisa mundial realizada pela Gallup, que impressionantes 72% das pessoas não gostam do seu trabalho e assustadoramente 18% deste total estão "ativamente desengajadas", ou seja, possui o interesse de prejudicar a própria empresa em que trabalha. Logo, nesse pesquisa conclui-se que uma em cada cinco pessoas tem o desejo de destruir a empresa na qual trabalham. Então pare e pense, quantos funcionários a sua empresa tem? E desses quantos gostam e estão engajados ? Quantos destes estão alinhados com o objetivo da empresa e não só com o salário no fim d

Funcionário que não gosta do trabalho custa caro! Então o que fazer?

"Quando os funcionários não gostam da empresa, ele custa mais caro para operar, produz menos e proporciona resultados inferiores ao que se poderia esperar" Julio Ribeiro MKT DE ATITUDE Se o funcionário não gosta do seu trabalho, ele vai custar caro para empresa! E o não gostar do trabalho infelizmente acaba sendo a regra e não a exceção! Logo, essa situação é muito mais preocupante. Mas, o que podemos fazer para melhorar esse quadro? Uma fórmula simples que aplico e agora passo para vocês é o método dos 03 C´s: - Congruência > Coerente, pertinente e apropriado... Na minha opinião ser congruente no ambiente de trabalho resumidamente é SER o que se FALA, é ser o exemplo! Fortemente ligado a d

10 lições do homem mais rico do Brasil!

Concordo plenamente com a frase dita pelo homem mais rico do Brasil (Ranking). "Formar gente boa é o melhor negócio" Quem disse isso foi nada mais nada menos que Jorge Paulo Lemann. Dispensamos comentários sobre a pessoa, mas enaltecemos a frase de um grande líder. A questão é: O quanto você investe no seu funcionário? O quanto investe na sua formação? Toda empresa é feita de pessoas, logo, concluímos que as pessoas não capacitadas, não podem, ou melhor não conseguem constituir uma grande empresa. Isso, é tão lógico e óbvio quanto 2+2=4. Concorda? Então me responda: O quanto você investe no seu funcionário? O quanto investe na sua formação? Repito aqui propositalmente essas questões, apenas

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